SOLUÇÕES

Soluções para decisões estratégicas sobre pessoas, liderança e negócio.

Soluções para decisões estratégicas sobre pessoas, liderança e negócio.

Atuamos em diferentes momentos da gestão de pessoas: da busca por profissionais estratégicos à estruturação do RH, ao desenvolvimento de lideranças e às decisões de carreira.

Cada projeto começa pela compreensão do contexto, das necessidades e dos objetivos. A partir dessa leitura, construímos soluções alinhadas à realidade de cada empresa ou profissional.

Para empresas

Para empresas

01 Headhunting & Executive Search

Algumas posições exigem mais do que divulgar uma vaga.

Algumas posições exigem mais do que divulgar uma vaga.

01 Headhunting & Executive Search

Algumas posições exigem mais do que divulgar uma vaga.

A contratação de especialistas, lideranças e executivos exige conhecimento de mercado, busca ativa e profundidade na avaliação.

Na BP Solutions, começamos pela compreensão do negócio, do desafio da posição e do perfil profissional esperado. A partir disso, mapeamos o mercado, acessamos talentos e avaliamos trajetória, competências, resultados, motivadores e momento de carreira.

Nosso objetivo não é apresentar um volume de currículos, mas profissionais com real aderência à posição, oferecendo à empresa profundidade e informações relevantes para uma decisão de contratação mais segura.


  • Busca ativa e acesso a profissionais que nem sempre estão disponíveis no mercado

  • Avaliação aprofundada de competências, trajetória, resultados e motivadores

  • Parecer consultivo e apoio à empresa ao longo de todo o processo de decisão

02 Mapeamento Estratégico & Inteligência de Mercado

Conheça o mercado antes de precisar contratar.

Conheça o mercado antes de precisar contratar.

Nem toda decisão de talento começa com uma vaga aberta.

O Mapeamento Estratégico permite identificar antecipadamente profissionais de determinado mercado, posição, região ou competência estratégica, oferecendo uma visão mais clara sobre onde estão os talentos e como esse mercado está estruturado.

É uma solução para empresas que desejam se antecipar a movimentos de sucessão, expansão, criação de novas estruturas ou futuras contratações para posições críticas.

Mais do que uma lista de nomes, entregamos inteligência para futuras decisões sobre talentos.


  • Mapeamento de profissionais e empresas-alvo

  • Inteligência sobre mercado, senioridade, movimentações e concentração de talentos

  • Construção antecipada de uma rede de profissionais para posições estratégicas ou críticas

02 Talent Mapping & Inteligência de Mercado

Conheça o mercado antes de precisar contratar.

Nem toda decisão de talento começa com uma vaga aberta.

O Talent Mapping permite identificar antecipadamente profissionais de determinado mercado, posição, região ou competência estratégica, oferecendo uma visão mais clara sobre onde estão os talentos e como esse mercado está estruturado.

É uma solução para empresas que desejam se antecipar a movimentos de sucessão, expansão, criação de novas estruturas ou futuras contratações para posições críticas.

Mais do que uma lista de nomes, entregamos inteligência para futuras decisões sobre talentos.


  • Mapeamento de profissionais e empresas-alvo

  • Inteligência sobre mercado, senioridade, movimentações e concentração de talentos

  • Construção antecipada de uma rede de profissionais para posições estratégicas ou críticas

03 Business Partner Externo

Gestão de pessoas próxima da liderança e conectada ao negócio.

Gestão de pessoas próxima da liderança e conectada ao negócio.

Gestão de pessoas próxima da liderança e conectada ao negócio.

À medida que uma empresa cresce ou se torna mais complexa, temas relacionados à estrutura, liderança, desempenho, talentos e cultura passam a exigir mais método, profundidade e consistência.

O Business Partner Externo da BP Solutions atua ao lado de sócios, diretores e líderes, integrando experiência estratégica em Recursos Humanos à realidade e aos desafios da empresa.

Compreendemos o cenário, estabelecemos prioridades em conjunto com a liderança e apoiamos a implementação das decisões de gestão de pessoas que mais impactam o negócio.


  • Estrutura organizacional, papéis e responsabilidades

  • Talentos, sucessão, retenção, desempenho e desenvolvimento

  • Remuneração, clima, cultura e apoio às decisões da liderança

Mais do que implantar processos de RH, ajudamos a liderança a tomar melhores decisões sobre pessoas.

04 Desenvolvimento de Lideranças

Lideranças mais preparadas para os desafios reais do negócio.

Lideranças mais preparadas para os desafios reais do negócio.

Lideranças mais preparadas para os desafios reais do negócio.

Desenvolvemos líderes a partir das situações que enfrentam no dia a dia, e não da aplicação de modelos prontos.

Cada projeto considera o momento da empresa, os desafios das lideranças e os comportamentos que precisam evoluir para apoiar a estratégia e os resultados.

Atuamos por meio de jornadas de desenvolvimento, workshops, team building, desenvolvimento de competências, feedback, planos de desenvolvimento e acompanhamento individual ou coletivo de líderes.

  • Programas construídos a partir dos desafios da empresa

  • Desenvolvimento individual e coletivo de lideranças

  • Competências, feedback, PDI, team building e acompanhamento da evolução

O desenvolvimento ganha valor quando se traduz na forma como o líder decide, conduz pessoas e entrega resultados.

Desenvolvemos líderes a partir das situações que enfrentam no dia a dia, e não da aplicação de modelos prontos.

Cada projeto considera o momento da empresa, os desafios das lideranças e os comportamentos que precisam evoluir para apoiar a estratégia e os resultados.

Atuamos por meio de jornadas de desenvolvimento, workshops, team building, desenvolvimento de competências, feedback, planos de desenvolvimento e acompanhamento individual ou coletivo de líderes.

  • Programas construídos a partir dos desafios da empresa

  • Desenvolvimento individual e coletivo de lideranças

  • Competências, feedback, PDI, team building e acompanhamento da evolução

O desenvolvimento ganha valor quando se traduz na forma como o líder decide, conduz pessoas e entrega resultados.

05 Assessments HPTI & GIA

Mais profundidade para decisões sobre talentos, desenvolvimento e sucessão.

Mais profundidade para decisões sobre talentos, desenvolvimento e sucessão.

Mais profundidade para decisões sobre talentos, desenvolvimento e sucessão.

Algumas decisões sobre pessoas exigem informações que vão além da trajetória profissional e da percepção construída em entrevistas.

Por meio dos assessments HPTI e GIA, analisamos duas dimensões complementares. O GIA avalia a capacidade cognitiva, considerando aspectos como velocidade de aprendizagem, raciocínio, processamento de informações e resolução de problemas. O HPTI identifica traços de personalidade relacionados ao desempenho no ambiente de trabalho, permitindo compreender características comportamentais, pontos fortes, riscos e aspectos a serem desenvolvidos.

Os resultados são analisados de forma integrada pela BP Solutions, considerando o desafio da posição, o contexto da empresa e as demais informações sobre o profissional. Essa leitura pode apoiar processos seletivos e decisões de desenvolvimento, sucessão ou movimentação interna.

O assessment não substitui a decisão. Ele qualifica a análise e amplia a segurança de quem decide.


  • Aplicação dos assessments HPTI e GIA, de forma individual ou combinada

  • Relatórios técnicos e devolutiva conduzida por profissional credenciada

  • Apoio a decisões de seleção, desenvolvimento, sucessão e movimentação interna

Algumas decisões sobre pessoas exigem informações que vão além da trajetória profissional e da percepção construída em entrevistas.

Por meio dos assessments HPTI e GIA, analisamos duas dimensões complementares. O GIA avalia a capacidade cognitiva, considerando aspectos como velocidade de aprendizagem, raciocínio, processamento de informações e resolução de problemas. O HPTI identifica traços de personalidade relacionados ao desempenho no ambiente de trabalho, permitindo compreender características comportamentais, pontos fortes, riscos e aspectos a serem desenvolvidos.

Os resultados são analisados de forma integrada pela BP Solutions, considerando o desafio da posição, o contexto da empresa e as demais informações sobre o profissional. Essa leitura pode apoiar processos seletivos e decisões de desenvolvimento, sucessão ou movimentação interna.

O assessment não substitui a decisão. Ele qualifica a análise e amplia a segurança de quem decide.


  • Aplicação dos assessments HPTI e GIA, de forma individual ou combinada

  • Relatórios técnicos e devolutiva conduzida por profissional credenciada

  • Apoio a decisões de seleção, desenvolvimento, sucessão e movimentação interna

Para profissionais

Para profissionais

Para profissionais

06 Mentoria Estratégica de Carreira

Clareza sobre sua trajetória. Estratégia para o próximo movimento.

Clareza sobre sua trajetória. Estratégia para o próximo movimento.

Clareza sobre sua trajetória. Estratégia para o próximo movimento.

Nossa mentoria é individual e começa pela compreensão da história, do momento profissional e dos objetivos de carreira de cada pessoa.

Aprofundamos a trajetória, os resultados, as competências e os diferenciais para construir um posicionamento mais claro e uma estratégia coerente com o movimento desejado.

A partir dessa análise, trabalhamos os aspectos necessários para fortalecer o posicionamento profissional: currículo, LinkedIn, networking, construção de cases, entrevistas por competências, simulações e preparação para processos seletivos.

Não criamos personagens para entrevistas. Ajudamos o profissional a reconhecer e comunicar melhor aquilo que já construiu.


  • Posicionamento e estratégia de carreira

  • Currículo, LinkedIn e presença no mercado

  • Entrevistas por competências, construção de cases e simulações

Nossa mentoria é individual e começa pela compreensão da história, do momento profissional e dos objetivos de carreira de cada pessoa.

Aprofundamos a trajetória, os resultados, as competências e os diferenciais para construir um posicionamento mais claro e uma estratégia coerente com o movimento desejado.

A partir dessa análise, trabalhamos os aspectos necessários para fortalecer o posicionamento profissional: currículo, LinkedIn, networking, construção de cases, entrevistas por competências, simulações e preparação para processos seletivos.

Não criamos personagens para entrevistas. Ajudamos o profissional a reconhecer e comunicar melhor aquilo que já construiu.


  • Posicionamento e estratégia de carreira

  • Currículo, LinkedIn e presença no mercado

  • Entrevistas por competências, construção de cases e simulações

PRÓXIMO PASSO

Vamos conversar sobre o seu próximo desafio?

Vamos conversar sobre o seu próximo desafio?

Cada empresa e cada profissional vivem momentos diferentes. Em uma conversa inicial, compreendemos o cenário, as prioridades e os objetivos para avaliar como a BP Solutions pode contribuir.

Gestão de pessoas integrada à estratégia do negócio.

A BP Solutions conecta talentos, desenvolve lideranças e estrutura a gestão de pessoas como vantagem competitiva real por meio da união entre psicologia, estratégia e visão de negócio.

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© 2026 BP Solutions. Todos os direitos reservados.

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